Welche Klagen kann der Volksarbeiter gegen den Arbeitgeber einreichen?
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Welche Klagen kann der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einreichen?
Arbeit zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber für Abfindung, Kündigungsentschädigung, Überstunden, Löhne, Öffentlichkeit Urlaubs-, Wochenurlaubs- und Jahresurlaubsklagen können im Rahmen von Rechtsstreitigkeiten eingereicht werden.
Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der von ihm gewünschten Branche beschäftigen?
Möchte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in einer anderen Branche beschäftigen, muss er diesen Antrag schriftlich stellen. sollte berichten. Wenn der Arbeitnehmer den schriftlichen Antrag innerhalb von 6 Tagen akzeptiert, ist es nicht möglich, über etwaige Unregelmäßigkeiten zu sprechen.
Kann der Arbeitgeber den Schaden verlangen, der dem Arbeitnehmer durch sein Verschulden entstanden ist?< /strong>
< p>Gemäß dem türkischen Obligationenrecht ist der Arbeitnehmer für alle Arten von Schäden verantwortlich, die dem Arbeitgeber durch Verschulden entstehen. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber den Schaden geltend machen, den er selbst schuldhaft verursacht hat.Was passiert, wenn das Arbeitsgericht verloren geht?
Wenn er den Prozess verliert, muss er die Prozesskosten sowie die Prozesskosten der Gegenpartei tragen.
Kann der Arbeitgeber den Arbeitgeber verklagen?
Obwohl die Klagen in unserem Land normalerweise von den Arbeitnehmern eingereicht werden, ist die Antwort auf die Frage, ob der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer verklagen: „Ja, sie können klagen.“< /p>
Kann der Arbeitnehmer den Schaden geltend machen?
Der Arbeitgeber kann Ersatz des verursachten Schadens verlangen durch den Arbeitnehmer gemäß dem Obligationenrecht. Die Feststellung der Rechtsnatur dieses Antrags ist wichtig für die Bestimmung der Verjährungsfrist.
Kann der Arbeitgeber das Kündigungsrecht aus wichtigem Grund nutzen, wenn ein Schaden durch ein Verschulden des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz verursacht wurde?
Der Arbeitgeber kommt dieser wohlwollenden Vorgehensweise des Arbeitnehmers nicht nach. kann den Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund kündigen. In der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationsgerichts heißt es: „Wenn der Schaden den 30-Tage-Lohn übersteigt, hat der Arbeitgeber das Recht zur Kündigung und die sofortige Zahlung des Arbeitnehmers oder die Zahlung des Schadens hebt dieses Recht des Arbeitgebers nicht auf.“ .
Wer trägt die Kosten des Arbeitsgerichts?
Während der Klageerhebung trägt die Person, die die Klage eingereicht hat, also der Kläger, die Kosten Kosten des Rechtsstreits. Im Falle, dass der Fall gewonnen wird, werden die entstandenen Kosten vom Beklagten eingezogen.
Was sollte der Arbeitnehmer tun, nachdem er das Arbeitsgericht verloren hat?
Die Partei, die das Arbeitsgericht rechtskräftig verloren hat, geht zuerst zu den Berufungsgerichten, auch wenn sie keine Ergebnisse erzielt. Sie kann jedoch Berufung mit einem Berufungsantrag bei den Straf- und Zivilgerichten erster Instanz einlegen. Allerdings Auch hierfür gibt es bestimmte Voraussetzungen: Spätestens 2 Wochen nach der Entscheidung des Arbeitsgerichts muss ein Antrag beim Berufungsgericht gestellt werden.
Wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer verklagen?
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